Prévention Harcèlement – Burnout – Sexisme
Des équipes informées, qui détectent et sécurisent les situations à risques, en mobilisant les fonctions pertinentes
- Pour entretenir un climat de travail bénéfique pour tous les membres
- Pour aborder de manière systémique un risque systémique
- Pour améliorer la confiance dans l’organisation
- Pour répondre aux trois régimes légaux* avec une même culture de prévention efficace
- Dirigeant, Manager, RH, membre d’équipe ou du CSE
- Motivé pour travailler sur des conditions de travail bénéfique pour tous et toutes
- Un climat de travail sécurisé et rassurant, où les dérives sont rapidement régulées
- Une gestion des situations à risque avec le moins de conséquences possibles sur les personnes, l’atmosphère de travail et l’organisme
- Des rôles et responsabilités clairs, permettant une réponse rapide et ajustée
- L’adhésion des personnes concernées à cette prévention des risques, quelque soit leur rôle
- La consolidation de ce qui fonctionne et la correction de ce qui échoue
- Les « fonctions compétentes » seront mobilisées en cas de besoin de manière ajustée
- La sécurité et le secours ne dépendront pas de personnes isolées, mais d’un dispositif
- La culture de vigilance et de co-construction évoluera
- Les rôles seront clarifiés : organisme et RH, management, personnes impliquées, relais, etc.
- Le rôle des relais sera encadré en tenant compte de leurs limites, la confidentialité sera installée
- Une communauté ressource sera disponible pour toutes et tous
- Nous cadrons la démarche avec les commanditaires
- Une communauté de relais apprend à détecter et réagir opportunément en une journée intensive. Cette journée peut se dérouler avec les différentes fonctions concernées
- Après une période d’expérimentation, ½ journée de supervision et réajustement consolide le dispositif et les personnes impliquées
- Un plan d’action est proposé à la direction pour stabiliser les bonnes pratiques
- Coût pour une équipe relais de 10 personnes :
à partir de 3 500€ - Durée : 3 à 6 mois selon le contexte
Nathalie Jeauffroy
Votre contact pour parler de cette prestation
Nathalie.jeauffroy@coeffy.fr
0688690622
*harcèlement moral et sexuel au travail (articles L.1152-1 et suivants du Code du travail), obligation de sécurité de l’employeur (article L.4121-1), et délit de sexisme (article 222-33-1-1 du Code pénal, loi du 17 janvier 2023).