Manager et coopérer
Une équipe autonome, performante et sereine, fière de sa façon de travailler ensemble
- Pour instaurer la coopération et l’efficacité
- Pour vous appuyer sur les compétences et motivations des membres
- Pour apprendre à faire évoluer votre fonctionnement en autonomie
- Pour prendre soin du bien-être au travail avec sens, maîtrise et reconnaissance
- Dirigeant, Manager, RH, Agent de transformation interne
- Motivé pour faire évoluer une équipe ou une entreprise vers plus d’engagement, de coopération et de bien-être au travail.
- Une équipe sereine, avec un haut niveau d’autonomie et d’efficacité
- Un climat de travail apaisé, sans malaise, non-dits ni tensions
- Une répartition claire des rôles et des responsabilités
- Des décisions comprises et pérennes
- Des membres fiers de leur travail et heureux de leur équipe
- Des résultats à la hauteur des enjeux
- L’atteinte d’un niveau supérieur de coopération : une équipe autonome, performante et sereine, fière de sa façon de travailler ensemble
- Une progression s’appuyant sur vos points forts et les consolidant, favorisant l’atteinte des résultats
- L’adhésion et l’implication réelle des membres concernés
- Des outils de coopération concrets, sélectionnés par l’équipe, à son service
- Nous cadrons la démarche avec les commanditaires
- Une consultation de l’équipe consolide une ambition commune et nourrit un accompagnement engageant
- Nous déployons un accompagnement sur mesure, ajusté aux personnes et à votre besoin
- Une expérimentation en autonomie suit la phase d’apprentissage et de construction
- Une rétrospective et redécision entérine ce que l’équipe pérennise et son plan d’action
- Un soutien post projet répond à la question : Comment pérennise-t-on le modèle ?
- Durée pour une équipe de 8 à 20 membres : environ 6 mois,
premiers résultats en 3 mois
Rose Christin
Votre contact pour parler de cette prestation
Rose.christin@coeffy.fr
0675518156