Le paradigme Opale, théorisé par Frédéric Laloux. Une référence incontournable !

Lorsqu’on s’interroge sur l’organisation de demain, il est un livre qui fait référence : Réinventing Organizations écrit par Frédéric Laloux en 2015, dans lequel il y développe ce qu’il appelle le paradigme Opale, une nouvelle façon de penser et structurer les organisations pour qu’elles soient plus agiles, performantes et épanouissantes.

Sur la base de l’observation de dizaines d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, à l’avant-garde des innovations managériales et organisationnelles, il distingue trois grandes percées qui les caractérisent :
➡️ L’auto-gouvernance qui consiste à réinventer les structures et les pratiques de management en vue de décentraliser l’autorité et favoriser l’autonomie et la prise d’initiative.
➡️ La plénitude, qu’il définit comme la possibilité pour les personnes d’être pleinement elles-mêmes, sans porter de masques, de s’épanouir, de développer des relations nourrissantes et authentiques, et qui permet à l’organisation de faire de la diversité de ses membres une richesse.
➡️ La raison d’être évolutive, qui consiste à considérer l’organisation comme un organisme vivant et de se mettre à son écoute pour faire évoluer la vision, la stratégie…

Frédéric Laloux ne donne pas de « recette », ne prône pas de modèle, mais il partage quelques pratiques communes à ces entreprises « Opale ».
Son livre a été édité en version illustrée et a été une source d’inspiration pour beaucoup de dirigeants et managers.

Si vous ne disposez de 20 mns, nous vous invitons à visionner quelques extraits choisis de la conférence dans laquelle il présente son livre : https://www.youtube.com/watch?v=pxp0eWMQXBI

Et si vous avez envie de creuser, la conférence dans son entier dure 1h43 : https://www.youtube.com/watch?v=NZKqPoQiaDE

Comment se déclinent dans votre organisation les trois caractéristiques du paradigme Opale ? Quels processus, principes de fonctionnement, pratiques aimeriez-vous faire évoluer ou mettre en place pour réinventer votre organisation ?