Manager et coopérer en
2026
Créez une façon de travailler ensemble satisfaisante
avec et par l’équipe
- Dirigeant, Manager, RH, Agent de transformation interne
- Motivé pour faire évoluer une équipe ou une entreprise vers plus d’engagement,de coopération et de bien-être au travail.
- Le fonctionnement actuel n’est pas satisfaisant ni pour moi ni pour les membres de l’équipe
- Un « mauvais climat » perturbe l’équipe : malaise, non-dits, tensions
- L’efficacité n’est pas suffisante, les résultats ne sont pas atteints
- Les rôles et responsabilités ne sont pas assez clairs
- Les décisions sont remises en causes, ou confuses
- Une équipe sereine, avec un haut niveau d’autonomie et d’efficacité
- Adhésion des personnes concernées
- Consolidation de ce qui fonctionne et correction de ce qui échoue
- Des membres fiers de leur travail et heureux de leur équipe
- Consolidez vos points forts et passez la prochaine marche d’amélioration
- L’équipe utilise des outils de coopération concrets et maitrisés
- Les membres concernés s’impliquent réellement
- L’accompagnement est réellement ajusté aux personnes et au besoin
- Nous cadrons la démarche avec les commanditaires
- Une consultation de l’équipe permet de reconstruire un accompagnement engageant et de consolider une ambition commune
- Une expérimentation en autonomie suit la phase d’apprentissage et de construction
- Une rétrospective et redécision entérine ce que l’équipe pérennise et son plan d’action
- Un soutien post projet : Comment pérennise-t-on le modèle ?
- Pour instaurer la coopération et l’efficacité
- Pour vous appuyez sur les compétences et motivations de membres
- Pour apprendre à faire évoluer votre fonctionnement en autonomie
- Durée pour une équipe de 8 à 20 membres : environ 6 mois
Rose Christin
Votre contact pour parler de cette prestation
Rose.christin@coeffy.fr
0675518156