Inspirations
Aucun résultat
La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.
Actualités
Co’effy accueille un nouveau partenaire
Attention, attention ! Il y a du nouveau chez Co'effy ! Les lignes bougent et l’horizon s’élargit : l'équipe a fait une rencontre qui promet de faire des étincelles …Je vous présente Jean-Luc Christin, qui nous rejoint comme partenaire privilégié.Nous avons fait la...
La belle histoire de la gouvernance partagée chez ICS
Un patron comme lui, on n’en croise pas tous les jours ! Dominique Salin, dirigeant d’ICS, incarne de nombreuses qualités, parmi lesquelles : la confiance dans son équipe, la conscience de l’impact de sa posture de dirigeant et la conviction que changer le rapport au...
Clean’UP ! Notre outil pour nettoyer nos tensions interpersonnelles
Aïe, ouille, grrrrr… Depuis mon échange avec une collègue ce matin, j’ai une boule au ventre, un nœud dans la gorge, un poids sur les épaules, un petit vélo dans la tête, le blues, le cafard, bref un truc qui coince … Vous savez, cette sensation désagréable qui traîne...
Co’effy décide de travailler mieux ! Notre méthode pour réussir à mettre en œuvre des changements profonds
Chez Co’effy, depuis notre création, nous avons fait le choix d’être une entreprise à énergie positive. C’est-à-dire concrètement, une entreprise qui met en place de nouvelles pratiques de management et de gouvernance, afin de libérer les énergies de chacun. Une...
L’interview d’Anne DARRICADES et Thomas COSTES – HARDIS GROUP
Comment associer davantage les salariés aux réflexions et prises de décisions relatives à l’activité ? C’est la question que s’est posée Anne Darricades lorsqu’elle était responsable d’Hardis Business Consulting Grenoble. Sa réponse ? La mise en place d’une...
Inévitables tensions interpersonnelles : comment améliorer les relations en entreprise ?
Dans toute équipe, ou groupe, il y a toujours des moments où certains membres vivent des tensions les uns envers les autres même si les relations sont généralement bonnes. Quelle que soit leur origine - relationnelle, organisationnelle, etc.-, ces tensions polluent la...
Générations Y et Z : comment changer de management pour les attirer ?
Parmi les clichés les plus courants sur les jeunes en entreprise : ils sont autocentrés et ne s’engagent pas pour l’entreprise. Ce qui semble désespérer les managers. Tandis que côté jeunes générations, de nombreuses études montrent que, dès leur arrivée dans le monde...
Conserver une vision stratégique en entreprise malgré l’opérationnel et le quotidien : partage d’expériences
En tant que manager et dirigeant, nous pouvons dans la même journée, être sollicité par des activités très opérationnelles et à la fois très stratégiques. Les actions quotidiennes prennent souvent le dessus. Or, conserver un regard stratégique apporte de la hauteur en...
L’entreprise libérée : de l’utopie à la mise en œuvre effective
« Libérée, délivrée », cette enivrante ritournelle s’applique aussi dans le domaine de l’entreprise. Mais comment passer de l’étape du projet à la mise en place d’un mode de gouvernance de type « entreprise libérée » ?La notion d’« entreprise libérée » est apparue...
Mieux travailler en équipe : un défi toujours d’actualité
Travailler en équipe est incontournable dans de nombreuses entreprises. Pourtant, cela ne va pas de soi et l’efficacité collective est un subtil équilibre qui nécessite une prise en compte à part entière. Pourquoi certaines équipes travaillent de façon fluide et...
Newsletter
Aucun résultat
La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.